HENKILÖSTÖJAOSTOA TARVITAAN LÄNSI-UUDENMAAN HYVINVOINTIALUEELLA

OMA PUHEENVUORO ALUEVALTUUSTOSSA 16.6.2022.

Arvoisa puheenjohtaja, valtuutetut, viranhaltijat sekä yleisö

Tarkastelemme tänään jälleen hyvinvointialueemme hallintosääntöä. Tällä kierroksella hallintosääntöön ollaan lisäämässä mm. tärkeitä tarkennuksia lautakuntien tehtäviin.

Olen kuitenkin huolissani siitä, miten hyvinvointialueemme keskeisin toimintaedellytys, henkilöstö, on jätetty hallintosäännössä eräänlaiseksi sivujuonteeksi.

Vastuu henkilöstöasioista on nyt kirjattu palvelut- ja resurssit -lautakunnan tehtäväksi. Useat muut hyvinvointialueet ovat nostaneet henkilöstön niin arvokkaaksi asiaksi, että alueelle on perustettu lukuisten kaupunkien mallin mukaisesti henkilöstöjaosto.

Palvelut ja resurssit -lautakunnalla tulee olemaan melkoinen määrä tehtäviä;

  • Palveluiden saatavuus ja yhdenvertaisuus, palveluketjut, erikoissairaanhoito, asukkaiden vaikuttamismahdollisuudet, omavalvonta, investoinnit ja tietenkin talouden seuraaminen
  • sekä tämän kaiken ohella myös henkilöstöasiat.

Mikäli haluamme, että henkilöstömme ei huku lautakunnan asiapaljouden lähes pohjattomaan kuiluun, tulisi meillä olla erillinen henkilöstöjaosto.

Arvoisa puheenjohtaja

Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueella tulee työskentelemään noin 9000 henkilöä. Meidän jokaisen etu on se, että saamme alueellemme parhaat, omien alojensa rautaiset ammattilaiset. Eikä riitä, että saamme taisteltua valtakunnallisesti niukasta henkilöstöresurssista ne parhaat tekijät, vaan meidän tulisi pystyä tarjoamaan myös sitä kuuluisaa pitovoimaa.

  • Henkilöstöstrategia
  • Koulutussuunnittelu
  • Työ- ja virkaehtosopimusten täytäntöönpano
  • Palkkauksen alueelliset periaatteet
  • Yhteistyö henkilöstöjärjestöjen kanssa
  • Työhyvinvoinnin seuraaminen ja kehittäminen
  • Henkilöstön osallistaminen
  • Työnantajatoiminnan seuraaminen
  • Esimiestyön kehittäminen
  • Työsuojelutoiminta
  • Työntekijöiden yhdenvertaisuuden turvaaminen
  • Yt-menettelyistä vastaaminen

Tässä muutamia niistä tehtävistä, joita tyypillisesti kuuluu henkilöstöjaostolle. Melkoinen lista, eikö? Ja näitä kaikkia toimintoja tulisi jatkuvasti sekä valvoa että kehittää.

Arvoisa puheenjohtaja

Lopuksi totean, että henkilöstöjärjestöt ovat toivoneet henkilöstöjaoston perustamista. Totean myös sen, että kaikki hyvinvointialueemme kehittämistyö, mukaan lukien henkilöstön hyvinvoinnin kehittäminen, ovat vasta edessä. Mutta rakenteet ja edellytykset mahdollisimman laadukkaalle toiminnalle tulisi luoda pian. Me emme saa unohtaa henkilöstöämme, sillä ilman hyvinvoivaa henkilöstöä meillä ei ole mitään tarjottavaa alueemme asukkaille.

Kiitos.

Vastaa

Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:

WordPress.com-logo

Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Twitter-kuva

Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Facebook-kuva

Olet kommentoimassa Facebook -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Muodostetaan yhteyttä palveluun %s

%d bloggaajaa tykkää tästä: