Ryhmäpuheenvuoro Lohjan kaupunginvaltuustossa 19.6.2024
Lohjan kaupunginvaltuusto kokoontui keskiviikkona 19.6. kevätkauden viimeiseen kokoukseen. Yksi kokouksen asioista oli vuoden 2023 henkilöstökertomus. Tässä minun pitämäni ryhmäpuhe asiasta. Puhuin sekä Vihreän valtuustoryhmän puheenjohtajana että henkilöstöjaoston varapuheenjohtajana. Puheeni löytyy tallenteen kohdasta 11.20.
Arvoisat lohjalaiset, puheenjohtaja, valtuutetut ja viranhaltijat
Heti puheenvuoroni alkuun haluan kiittää jokaista Lohjan kaupungin työntekijää. Ilman teitä ja teidän tekemäänne työtä emme käsittelisi tässä valtuustossa henkilöstökertomusta. Ilman teitä ei olisi todellista ja toimivaa Lohjan kaupunkia eikä niitä palveluita, joita järjestetään kuntalaisille ja matkailijoille. Me kuntalaiset tarvitsemme teitä. Tarvitsemme lapsillemme varhaiskasvatusta ja opetusta, tarvitsemme teiden ja puistojen kunnossapitoa sekä liikuntapaikkoja, tarvitsemme tapahtumia ja kulttuuria sekä vettä, sähköä ja vuokra-asuntoja. Ja jotta näiden kaikkien toteuttaminen on mahdollista, tarvitaan myös vahvaa hallintoa. Eli teitä kaikkia tarvitaan. Kiitos siis teistä jokaiselle.
Mutta kukaan ei loputtomiin elä kiitoksilla. Ei edes kissa. Meidän on päättäjinä huolehdittava siitä, että Lohja on jokaiselle työntekijälle hyvä työnantaja.
Tämän hetkinen globaali tilanne sekä oma yhteiskuntamme aiheuttaa ihmisille painetta monella tapaa. Kun näihin ahdistusta aiheuttaviin asioihin lisätään yhä nopeatempoisemmaksi ja sirpaleisemmaksi muuttuvan työelämän vaatimukset, on ymmärrettävää, että mielenterveyden haasteet ovat lisääntyneet. Tämä näkyy myös sairauspoissaoloissa.
Meillä ei ole varaa menettää työntekijöitämme varhaiseläkkeelle eikä meillä oikein olisi varaa niihin sairauspoissaoloihinkaan. Etenkään sellaisiin, joita meillä on mahdollista ennaltaehkäistä tai lyhentää. Lohjalla on panostettu työhyvinvoinnin edistämiseen, mutta tälläkin sektorilla työ on vasta vaiheessa. Päättäjinä meidän täytyy osaltaan vahvistaa henkilöstön osaamisen kehittämistä, rahoittaa tarvittavia koulutuksia ja työnohjausta sekä huolehtia siitä, että työmäärät ovat kohtuullisia ja jokainen tuntee työssään onnistumisia. Me emme voi kaventaa esihenkilöporrasta liian suppeaksi, jolloin työntekijät eivät saa ajan niukkuuden vuoksi esihenkilöiltään tarvitsemaansa tukea. Me emme voi vähentää työntekijöitä paikoista, joissa työt sitten kasaantuvat toisten hartioille liian suuriksi taakoiksi. Meidän on turvattava riittävät resurssit, jotta jokainen pystyy tekemään työnsä hyvin ilman uupumisen pelkoa, hyvän ja osaavan esihenkilön alaisuudessa.
Olemme henkilöstöjaostossa käsitelleet monia henkilöstöön liittyviä toimia kuluneen valtuustokauden aikana. Viranhaltijat ovat tehneet valtavasti työtä uudistaessaan, parannellessaan, korjatessaan ja hioessaan. Kehitystyötä on tehty paljon ja se työ tuodaan hienosti esille myös henkilöstökertomuksessa. Tässä muutamia esimerkkejä:
– Esihenkilöitä on koulutettu
– Rekrytointi- ja perehdytysprosesseja on kehitetty
– Työterveyshuollolta on edellytetty laadukkuutta
– Työtapaturmia on pyritty ennaltaehkäisemään
– Varhaista tukea on vahvistettu
– Palkkoja on korotettu
– Tehtävänimikkeitä ja tehtävänkuvauksia muutettu vastaamaan työn vaativuutta
– TVA-kriteereitä on ajanmukaistettu
– Työn painetta on pyritty hillitsemään mm. perustamalla uusia vakansseja sektoreille, joilla on ollut selkeä alimiehitys sekä kohdentamalla olemassa olevan henkilöstön osaamista oikeisiin asioihin.
Mutta maalissa me emme ole. Emme likimainkaan.
Olemme henkilöstöjaostossa keskustelleet usein hyvinkin konkreettisista asioista ja epäkohdista, kuten rekryilmoitusten ja ansiovertailujen laadukkuudesta sekä siitä, miten pitkällä sairauslomalla olevaan työntekijään tulisi pitää yhteyttä ja miten hänet tulisi ottaa vastaan hänen palatessaan töihin. Olemme nostaneet jaostossa keskusteluun niitä aiheita, joita meille on kaupungin työntekijöiden toimesta huolina kerrottu. Tätä tulemme tekemään jatkossakin. Toimimaan henkilöstön äänenä. Tavoitteenamme on toisaalta valvoa Lohjan kaupungin toimintaa työnantajana ja toisaalta olla mukana kehittämässä Lohjaa yhä paremmaksi työnantajaksi. Tehdään tätä työtä yhdessä: työntekijät, johtavat viranhaltijat, luottamusmiehet, työsuojelu ja poliitikot. Yhdessä saamme aina enemmän aikaan kuin mikään taho yksin.
Lopuksi haluan toivottaa kaikille kaupungin työntekijöille rentouttavaa ja palauttavaa kesää. Nautitaan kukin omasta lomastamme.
Kiitos.
Laura Skaffari 