Kirjoittajavieras Laura Skaffari (Länsi-Uusimaa 11.9.2022) Työ on tärkeä tekijä, kun määritellään asioita, joiden kautta ihminen kokee olevansa merkityksellinen ja onnellinen. Monelle keskeinen osa työn mielekkyyttä on positiivinen ja kannustava työyhteisö. Työhyvinvointi määrittää osaltaan myös sen, onko ihminen tuottava osa yhteiskuntaa. Huonosti voiva ihminen on harvoin tuottava. Huonosti voiva työyhteisö ei tarjoa parastaan. Millä sitten työelämässäJatka lukemista ”KIRJOITTAJAVIERAS: Mistä on hyvä työyhteisö tehty?”
Avainsana-arkisto:työhyvinvointi
VUODEN 2021 HENKILÖSTÖKERTOMUS (OSA 2)
OMA PUHEENVUORO VALTUUSTOSSA 15.6.2022 Arvoisa puheenjohtaja sekä muut läsnäolijat Ryhmäpuheenvuorossamme nostin jo esille muutamia haastekohtia, joihin jatkossa täytyy kiinnittää yhä tarkempaa huomiota. Yhden mielestäni varsin merkittävän asian haluan kuitenkin vielä erikseen nostaa esille. Tämä kipukohta, joka vaatii ehdottomasti toimenpiteitä, liittyy henkilöstön työhyvinvointikyselyihin. Ensimmäinen askel parempaan on jo otettu, kun kyselyssä on siirrytty valtakunnalliseen pohjaan, jonkaJatka lukemista ”VUODEN 2021 HENKILÖSTÖKERTOMUS (OSA 2)”
VUODEN 2021 HENKILÖSTÖKERTOMUS
RYHMÄPUHEENVUORO VALTUUSTOSSA 15.6.2022 Arvoisa puheenjohtaja, valtuutetut, viranhaltijat sekä yleisö Jälleen on vuosi vierähtänyt ja tarkastelussa on edellisen vuoden henkilöstökertomus. Ennen kuin teen kyseisestä asiakirjasta muutaman noston (osan tässä ryhmäpuheenvuorossa ja osan omassa puheenvuorossani) haluaisin ottaa esille pari muuta aiheeseen liittyvää asiaa. Ihan ensimmäisenä kiitän viime valtuustokauden valtuutettuja. Heidän ansiosta Lohjalla toimii jälleen henkilöstöjaosto. Minulla onJatka lukemista ”VUODEN 2021 HENKILÖSTÖKERTOMUS”
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2020
RYHMÄPUHEENVUORO VALTUUSTO 16.6.2020 Arvoisa puheenjohtaja, valtuutetut, viranhaltijat ja kokousta seuraava yleisö Vuosi 2020 jäänee kaikkien mieleen hyvin erikoisena vuotena. Lähes kaikkea tekemistämme väritti pandemia nimeltä COVID-19. Niin myös Lohjan kaupungin henkilöstön toimintaa. Kun tarkastelemme henkilöstökertomusta, on meidän pidettävä jossain määrin COVID-lasit jatkuvasti silmillämme. Mm. sairauspoissaolojen määriä on turha liian tarkkaan viime vuoden osalta tutkailla. NostanJatka lukemista ”HENKILÖSTÖKERTOMUS 2020”
Laura Skaffari 